免責事項

1. 情報の目的

この免責事項ページでは、HRキャピタル・インサイトサイトに表示されるすべてのコンテンツが情報提供を目的としていることを説明します。株式と資本市場に関する情報は、データ、定義、プロセス、市場背景をカバーする一般的な説明として提示され、特定の行動を取るよう奨励するものではありません。コンテンツは、取引や金融決定を実施するための推奨として意図されておらず、特別な専門知識を持つ当事者からの専門的評価に置き換わるものではありません。

2. コンテンツの範囲

サイトコンテンツは、株式と資本市場のトピックに関する一般的な概要を説明形式で提供するように構成されています。情報には、過去のデータ、シナリオ例、市場メカニズムの基本的な説明が含まれる場合があります。すべての情報は一般的な形式で提示され、特定の個々の条件やニーズに調整されていません。ユーザーは、情報の解釈に基づいて行われた決定は、各ユーザーの個人的な責任であることを理解する必要があります。

3. 情報の制限

コンテンツは、明確で理解しやすい説明を提供する目的で構成されていますが、HRキャピタル・インサイトは、すべての情報が常に完全に最新であるか、特定の状況に適しているかを保証するものではありません。市場情報は時間とともに変化する可能性があります。HRキャピタル・インサイトは、すべての資料をリアルタイムで更新する義務を負わず、すべての情報がすべての条件で正確であることを約束しません。ユーザーは、より詳細な情報や特定の状況に関連する情報が必要な場合は、追加のソースを探すことをお勧めします。

4. 専門的関係の不在

サイトの使用は、ユーザーとHRキャピタル・インサイトの間に専門的関係、助言関係、契約関係を作成するものではありません。お問い合わせページを通じたコミュニケーションは、コンテンツに関連する説明を提供するためにのみ使用され、個人的なコンサルティングサービスとして意図されたものではありません。HRキャピタル・インサイトは、個別の分析、リスク評価、ユーザーの財務状態を参照する専門的意見を提供していません。

5. 外部ソースへのリンク

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6. 技術的信頼性

HRキャピタル・インサイトは、安定したサイトアクセスを提供するよう努めていますが、システムが技術的妨害なしに機能することを保証することはできません。ページの読み込みの遅延、技術的エラー、システムの利用不能などの妨害が発生する可能性があります。HRキャピタル・インサイトは、技術的妨害やサイトへのアクセス不能から生じる損失について責任を負いません。ユーザーは、妨害リスクを軽減するために、適切なデバイスとインターネット接続を使用することをお勧めします。

7. コンテンツの変更

HRキャピタル・インサイトは、運用ニーズや背景の調整に応じて、コンテンツの一部またはすべてをいつでも更新、変更、削除する場合があります。変更は、ユーザーへの事前通知なしに行われる場合があります。サイトに表示される最新バージョンは、アクセス時に適用されるバージョンと見なされます。